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Vol.10 2017年1月6・13日号新年号 特 集 Ⅱ  私が後継者に求める資質

Vol.10  ㈱アゴーラ・ホスピタリティーズ 代表取締役社長 浅生 亜也 氏

【週刊ホテルレストラン2017年01月06日号】
2017年03月16日(木)
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㈱アゴーラ・ホスピタリティーズ 代表取締役社長 浅生 亜也 氏
㈱アゴーラ・ホスピタリティーズ 代表取締役社長 浅生 亜也 氏

次世代リーダーに求める5つの資質
 
 当社は今年創業10 年目を迎えるまだ若い会社です。創業当時は、何としても会社を継続させること、そこで働きたい、継ぎたい会社に育てることに力を注いできました。私自身まだ働く体力も気力もあるつもりですが、私はこの会社を遠くない将来、後継者に託したいと考えています。それも今総支配人を担っているような次の世代のリーダーにです。そのためには後継者育成は重要な経営課題です。
 
 5 年前から次世代リーダーを育てる社内研修プログラムを実施していますが、次世代リーダーにはリーダーに相応しい人物が持つ5 つの資質を伝えています。メンタルタフネス、覚悟、センス、直感、運の5 つです。言い換えれば、この5 つの資質がない人はリーダーには向いていません。経験の蓄積から備わってくるものもありますが、大いにして若いうちから持っている資質です。そのため、リーダーに相応しい人物が「持つべき資質」ではなく「すでに持つ資質」と考えています。そしてこの資質を備えながら、予想もできないさまざまなことが起こるこの市場の中で、スピーディーかつしなやかに課題に対応できる気骨のあるビジョナリーリーダーを後継者とする、そんな日が来ることを待ち望んでいます。
 
㈱アゴーラ・ホスピタリティーズ
https://www.agorahospitalities.com/

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