組織や人を大きく育てるのは、小さな目標ではなく大きな目標だ。現状の数パーセント上を見続けているようでは、組織や人が大きく変わることはない。
先週の本欄でホルスト・シュルツ氏が…
挑戦があるから組織、人は成長をする。トップが現状にあぐらをかいていたり、中途半端な目標を掲げていたりするようなことがあってはならない。
「最高のサービスを目指すことに終わりは…
人口減少、そして少子高齢化など、ゲストだけでなく今後スタッフの国籍も多様化する時代は目に見えている。その準備は必須であるし、それは言語だけでなく多様な価値観の人たちとともに働く…
「ホテルの仕事は好きだが、上司が、先輩に嫌な人がいるから辞める」という話を聞くことは少なくない。しかし、そこにもう一つの視点を持つことができれば、より成長できるのではないだろうか…
今年から来年にかけてピークを迎えるホテル開業。そして、依然止まらないホテル開発。そのような中で採用の難しさは以前と比較にならないほどになっている。そして激化する採用市場の中、ホ…
