採用氷河期に突入した現在、新人研修の視点は「いかに辞めさせないか」ということに変化しました。対象となる1987 〜1996 年生まれのFOSS 世代の女性は、従来とは異なる労働モチベーションを有しています。そこで、企業理念を活用し、彼女たちが理解できる形で将来のビジョンを見せ、自らのミッションを自覚させることが重要です。