今回の指摘のポイントその改善案

① ホテルレストラン業界では心身の健康被害による労働災害事案が増加労使双方が義務責任と自覚し、法令順守の安全衛生活動を推進する
 
② 法令順守の労働安全衛生活動を怠ると厚労省にブラック企業認定される
　 大至急！ 労使双方が法令遵守の安全衛生活動の内容を正しく理解し、推進する準備をする
 
③ 厚労省のブラック企業認定は、定着、採用、営業力に大きなマイナスを与える
　 大至急！ 労使双方が協力をし、法令順守の安全衛生活動を開始する
 
④法令順守の労働安全衛生活動を励むと厚労省に優良企業認定される
　 至急！ 労使双方が生産性向上の安全衛生活動の内容を正しく理解し、推進する準備をする
 
⑤ 厚労省の優良企業認定は、定着、採用、営業力に大きなプラスを与える

2015 年6 月1 日より、「特別安全衛生計画策定の義務化」が制定された。

俗に言う「ブラック企業」と厚生労働省が認定するとその企業は事業が継続できなくなるもの。と同時に、ブラックではない証しとして「優良企業」という認定を受けることで、企業としての差別化を図ることができるという。

500 法人2000 事業場以上の労務管理支援実績のある、一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所森田 司理事長が、ホテル、レストランといったサービス業を中心に、数々の事例を含めつつ、「優良企業を目指すことで経営改善につなげていく」考え方、手法などを伝えていく。
 

読者の皆さんもご存じの「ブラック企業」。
平成26 年度法改正で厚労省は安全衛生関連の「ブラック企業」認定とペナルティの制度を開始しました。
※資料1 参照

 

資料１