㈱ブライド・トゥー・ビー
代表取締役　伊藤誠英
〈PROFILE〉大学卒業後、さまざまな仕事を経て、28歳で株式会社ブライド・トゥー・ビーを設立。理念経営を掲げ、【企業文化で徹底的に勝負する】をモットーに、高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現。サービス業の当たり前を打破し、異色の独創的経営を続ける。

　新卒採用虎の巻、第4回目になります。前回までは、新卒採用を行なう上で、まず決めておくべき大切なことや、自社をどうやって学生に知ってもらうのかという2 点をお伝えしてきました。今回からは、就活サイトやスカウトサイトなどを使って接点を持つことになった学生に、どうしたら「この会社に行きたい！！」と思ってもらえるのか、この点をお伝えしていきたいと思います。
 
　一部の学生は除いて、弊社では､一部の学生は除いて基本的に、まずは会社説明会への参加の案内をしています。この会社説明会は10 名以上のメンバーが参加する大きな説明会と数名で行なう小さな説明会の2 つのパターンがあります。採用の状況が読みづらい昨今においては、この2 つの説明会をいつでも開催できるように準備しておき、エントリーや選考の進捗などを見ながら臨機応変に追加開催するようにしています。