20年で50万人近く減少!! まもなく本格的な人手不足の時代が到来
接客サービス業をベースとしたブライダル業界において、人はまさに「人財」。
採用計画・雇用スタイルと制度など働きやすい職場環境づくりで先行する企業からその戦略とヒントを学ぶ
 
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申し込みフォーム
https://form.run/@bridalseminar20170523
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ブライダル業界共同託児所の概要：テイクアンドギヴ・ニーズ　予定
働き方と職場制度についての新潮流パネルディスカッション：
ブライド・トゥ・ビー 伊藤氏×エスプレシーボ・コム 安東氏
人財のプロにきく募集採用　パネルディスカッション
業務システムで働き方が変わる!! パネルディスカッション
 
とき　2017年5月23日（火）
ところ　マイナビ新宿オフィス「ミーティングルーム」（東京・JR新宿駅徒歩1分）
受講料　無料
 
少子化の影響が具体的な形として現われてきた昨今ですが、2000年には164万人だった新成人の人口が2019年には119万人となり、労働の空洞化がますます進みます。また「婚礼の仕事はきつい」「土日に休めない」「給料が安い」に加え、「とても結婚・出産後まで働けない」という現状がインターネットなどで伝わり、新卒採用にも影響を及ぼすようになってきました。「強いものが生き残るのではなく、その環境の変化に適応したものが生き残る」という進化論を引用するまでもなく、近々に到来する本格的な人手不足の時代にいまから備えておくことが、企業の永続的な事業対策として必要といえるでしょう。
 
一方で、せっかく採用しても数年以内に辞めてしまう社員、子育てなどワークライフバランスが取れないため職場復帰を諦めてしまう社員がまだまだ多いのが現実です。他業界ではテレワークやノマドスタイルの働き方がかなり増えてきていますし、婚礼業界でもフリーランスの働き方がいま注目を集めています。
 
本セミナーでは、ブライダル業界のこれからの働き方や職場づくり、雇用制度や福利などにおいて先進的な取り組みを行っている企業の皆様にご登場いただき、その最新事例を語っていただきます。また時短者の勤務に必要となる業務効率化という課題についても、業務支援システム各社のパネリストの皆様から5年、10年前と比べてどれだけシステムが進化しているか、その活用例などを紹介していただきます。これらの講演を通じて人材戦略に役立つヒントを掴むセミナーとして開催してまいります。
 
 
 

問い合わせ
企画担当：山下
yamashita@ohtapub.co.jjp
〒104-0061東京都中央区銀座4丁目10－16　シグマ銀座ファーストビル3F
代表 （03）6226-2380／FAX（03）6226-2381

申し込みフォーム
https://form.run/@bridalseminar20170523
 

ブライダルビジネスセミナー ブライダル業界【新しい働き方&環境づくり】研究
【セミナー内容＆タイムスケジュール予定】
13:00～13:55（55分）[子育て支援]
Ⅰ.ブライダル業界の共同保育所事業
　○ワークライフバランスの現状
　○共同保育所設立の経緯
　○共同保育所の概要
　○今後の展望
講師：（株）テイクアンドギヴ・ニーズ予定
 
14:00～15:10（70分）[職場環境づくり研究]
Ⅱ．職場が変われば退職者は激減する　パネルディスカッション
　○パネリスト企業交渉中
○ブライズ・トゥ・ビーの実例
　　――「Happy People Make Happy People」をどのように実現させているか
パネリスト候補：㈱ブライズ・トゥ・ビー　代表取締役　伊藤 誠英氏
コーディネーター：（株）エスプレシーボ・コム　代表取締役　安東 徳子 氏
 
<15:10～15:20 休憩時間>
15:20～15:40（20分）
ブース出展企業PRタイム
 
15:40～16:50（70分）[人財募集・採用研究]
Ⅲ．こうすれば人財は集まる!　人財のプロによるパネルディスカッション
　○全産業いまは求人が難しい時代
　○制度や働き方を変えることで人財は集まる
パネリスト候補：
㈱マイナビ 紹介事業本部 堀江 陽平ゼネラル領域営業部長
㈱リクシィ 安藤正樹社長
㈱スタメン 加藤厚史社長
コーディネーター：週刊ホテレス人材事業部
 
16:50～18:00（70分）[業務効率化研究]
Ⅳ．業務支援システムによって働き方は激変する　パネルディスカッション
　○進化した業務支援システム
　○導入企業の実例　いかに業務効率化が図られたか?
　○導入に際するQ&A
パネリスト候補：㈱マイプリント、㈱データマックス
コーディネーター：婚礼ライター　堂上 昌幸 氏
<18:00終了予定>