コロナ禍において、働き方のリモート化が進む中、人材採用にかかわる「面接」「研修」などもリモート化が加速し始めている。ホテル業界ではほとんど行なわれてこなかった人材採用の新しい常識について考えながら、異業種の動向や就活生の現状を交え、これからの人材採用について考える。

contents
26　総論 大きな変化を遂げた新卒・中途市場 動向から読み解くこれからの人事と採用
28　マイナビ転職 ／企業優位な買い手市場に潜む落とし穴「 準即戦略」の採用が企業存続のカギとなる
30　（株）リクルートキャリア／求められる「三位一体」の戦略と計画4P と4 象限によって競争優位を実現する
32　ミリアルリゾートホテルズ／自己 PR 動画の選考は、業務改善と志望度の高い学生を集う
34　（株）KPG HOTEL&RESORT、KPG HOTEL&RESORT ／ ONLINE 面接でも“ ここで働きたいという” 強い意志を一貫して発信できる人材に絞り込み
35　（株）ブライド・トゥー・ビー／面接を重ねていく中で“ 志望度” を醸成、高めていくメンター制度実施
36　獨協大学／接客業から始まった自己PR 動画の提出！ 「笑顔」の確認と「透明性」の確保

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