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第17回 ㈱ブライド・トゥー・ビー 伊藤誠英 イイ会社を創ろう  当たり前のことをバカにせずバカになってちゃんとやる 

第17回  新卒採用虎の巻 2次選考内容について

【週刊ホテルレストラン2018年07月06日号】
2018年07月06日(金)
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㈱ブライド・トゥー・ビー
代表取締役 伊藤誠英
〈PROFILE〉大学卒業後、さまざまな仕事を経て、28歳で株式会社ブライド・トゥー・ビーを設立。理念経営を掲げ、【企業文化で徹底的に勝負する】をモットーに、高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現。サービス業の当たり前を打破し、異色の独創的経営を続ける。

 
 新卒採用虎の巻、第10 回目です。今回も引き続き、本年度の選考内容についてお伝えさせていただきます。前回もお伝えしましたが、自社の価値観に会う学生を探し、大企業に負けないように志望度を上げる、そして学生自身が心から納得して内定承諾をする(内定辞退を防ぐ)、これが基本の流れです。
 
 今回は2 次選考についてお伝えします。1 次選考と同様に2 次選考も集団選考になりますが、2 次選考では【簡単な見抜き】が主な目的(1 次選考はふるいが目的)になります。2 次選考の特徴は、クイズ番組形式で選考を行なうという点です。まず学生ひとりひとりにA4 サイズのホワイトボードを配ります。面接官が学生にさまざまな問いかけを行ない、学生にはクイズ番組の回答者のように一斉に答えてもらいます。このやり方で選考を行うと、順番による有利不利がなくなり、また挙手性のような積極性の勝負にならないので、ひとりひとりの考える力をじっくりと見ることができます。

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