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第9回 伊藤誠英  イイ会社を創ろう  当たり前のことをバカにせず バカになってちゃんとやる

第9回  新卒採用で最初に決めておかなければいけない3点

【週刊ホテルレストラン2018年02月16日号】
2018年02月16日(金)
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㈱ブライド・トゥー・ビー
代表取締役 伊藤誠英

〈PROFILE〉大学卒業後、さまざまな仕事を経て、28歳で株式会社ブライド・トゥー・ビーを設立。理念経営を掲げ、【企業文化で徹底的に勝負する】をモットーに、高い従業員満足度をサプライズな取り組みで実現。サービス業の当たり前を打破し、異色の独創的経営を続ける。

 
 新卒採用のシーズンが近づいてきましたので、今回から弊社の新卒採用についてお伝えしたいと思います。いきなり結論になりますが、名古屋本社の中小企業である弊社でも、昨年は大手就職サイトの全国冠婚葬祭ジャンルにおいて、学生のPV 数を一時は4 位まで上げることができました。
 
 結果として、地元からの採用は1 名、残りの7 名は全国各地から採用することができました。中には大手証券会社の内定が出ている男性や日本が世界に誇る大企業から内定が出た女性も含まれています。地方の中小企業でも大企業に勝つ採用をすることはできると自負していますが、今回から数回に分けて、弊社の虎の巻の一部をご紹介させていただきます。
 

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