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第83回 Wプロフェッショナルズ  求められる人材を探る  第83回  ㈱マイナビ 取締役 執行役員 西 達矢 氏  ×  ㈱フェイス 福永 有利子 氏

復帰前のポジションで継続、出産・子育てで辞めることがない職場環境作りに着手

【週刊ホテルレストラン2017年07月14日号】
2017年07月14日(金)
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㈱フェイス 福永 有利子 氏
㈱フェイス 福永 有利子 氏
㈱マイナビ  西 達矢 氏 
㈱マイナビ 西 達矢 氏 

福永 就職情報と言えばマイナビさんで、さまざまなところで御社の広告や看板を拝見しています。最近は関東をスタートにウエディング部門も立ち上げられ、東海・関西に拡大、そして今後は九州、北海道にも展開されるとお聞きしました。
 
西 昭和48 年に設立し、生活に密着したさまざまな情報サービスを提供しています。私は新卒で入社し24 年になります。就職情報部門で大阪支社に10 年間勤めていました。私の入社当時は750 人だった社員数も、現在は約7000 人を超え、今後もさまざまな事業を立ち上げさらなる飛躍を目指しています。
 
福永 約7000 人もいらっしゃるのですね。ところで新卒者の採用は本社一括で行なわれていらっしゃるのですか。
 
西 はい。グループ会社以外の新卒採用は本社が一括して実施しています。募集しているのは営業と情報発信のためのシステム・制作の2 つの柱となります。制作は経験者のスキルが必要となりますので、新卒よりも中途採用の比重が高くなっています。私はウエディングやインバウンド、賃貸など5 部門を統括していますが、採用で重視しているのはまずは「人」そのものです。スキルや元々の素養として、出来上がったものを販売することが上手な人ではなく、自身で新たにメディアを作り上げていくことができる人を求めています。マイナビはまだまださまざまな分野へ事業を展開していく可能性があるため、自分で考え企画を立て、販売していく力が必要だからです。常に変化している社会や生活環境の中で、与えられたものをスマートに右から左へ流しているだけでは自身も企業も発展しません。小さな“ベンチャー”を積み上げていくことができる人が大切だと思います。

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